为进一步深化优质护理服务，规范我院护理人员岗位基本技能操作，提升医院护理人员基本技能水平，护理部针对我院现状，于11月-12月开展护理人员基本技能全员岗位培训考核工作，为等级医院评审做好准备工作，取得良好效果。护理部及护士科研与科研培训委员会组织考核组，集体讨论培训方案，从考核项目的确定、评分标准知识点的修改制定、院级小教员层面集体备课、病区级小教员操作示范和考核、考核后重点难点提示、全院护理人员操作考核，每一个环节都紧密围绕着“平时做什么，现在考什么”的宗旨精心策划。除极个别项目外均为实操，护士们不再是单纯的模拟操作而是心中眼中有患者，根据患者的情况给予个性化护理。
为了更深入地落实本次考核，考核组选拔了4名院级小教员、15名病区级小教员，经过集体备课及操作示范、考核，在提高小教员护理技能的同时规范我院带教骨干队伍。病区小教员充分发挥作用，科区护士长高度重视，积极开展病区内培训及科内考核。
虽然本次考核与以往相比组织难度更高，但在各护理管理办公室及护理科研培训委员会的积极沟通、严密组织下，计划的两百余人次的全院护士实战考核得以顺利完成。在考核过程中针对操作中的常见问题进行讨论点评，同时针对吸痰用具不完善的情况向供应室申请一次性无菌薄膜手套，更保障患者安全及方便临床护士操作。本次岗位练兵规范了临床实际操作，为下一步分层规范化培训奠定了基础。