吴浩，男，40岁，党员，现任西藏林芝地区波密县中心人民医院副院长。2013年7月，吴浩同志作为广州市卫生系统选派的唯一代表，经过组织部门层层选拔为广东省第七批援藏干部，远赴西藏林芝地区波密县医院开始援藏工作。他在进藏工作期间，积极践行救死扶伤，发扬“缺氧不缺精神，吃苦不讲标准”的实干传统，大力弘扬“团结奋进讲奉献，勤政为民谋发展”的工作作风，立足本职，克服困难，开拓创新，树立了援藏干部的良好风貌，展现了新时期医务工作者的光辉形象。
吴浩同志入藏之前在广州市第十二人民医院从事临床工作已近17年。是专业知识扎实，手术娴熟的一名普通外科副主任医师，是病人眼中的好医生，同事眼中的好同事，领导眼中的老黄牛。2013年他积极响应国家支援西藏的号召，踊跃报名，带着组织的重托，亲人的牵挂，藏汉人民的友谊，远离优越便利的现代化大都市广州，来到藏东南边陲小镇——波密。初到波密时，工作生活环境巨大落差让人不能迅速适应。虽然蓝天白云下，雪山环绕的波密美景令人陶醉，但高海拔缺氧却对他的工作、生活、身体产生许多不良影响。以前轻而易举的事情比如上楼梯、小跑、爬小坡，到了西藏后却明显体力不支、喘气；而记忆力、思维能力也明显下降，常常失眠、肌肉明显萎缩；更有难以克服血压升高、心脏扩大等等不良后果。相比自然环境，工作环境落差更大。波密县中心人民医院人才紧缺，基础非常差。比较广东，波密县医院的基础建设不及珠三角发达镇的医院，医疗技术水平不及广东村级卫生站水平。初到波密时，波密县中心人民医院的西医仅一人有西藏自治区地方认可的行医资格证。如何在这贫穷落后边远的民族地区开展工作，圆满完成党和国家交给的援藏任务？这问题就像一座大山一样重重的压在吴浩的心上。为了提高全医院的医疗服务水平，他向医院提出增强医疗基础建设，人才建设和医疗制度建设的建议。经过调研发现，县财政对县医院十多年累计额外投入资金近乎是零，医院基础建设和员工福利远远落后于波密经济的发展速度，20位中高级技术骨干流失，医院人才队伍青黄不接。为此吴浩多次主动找县领导协商，为县医院能得到更多的财政支持与资金投入创造机会。利用自治区好的农牧民健康体检政策，为医院争取200万元经费，用于改善医院的供水系统、专线供电和医疗环境。对医院入口大厅、中心花园改造，门诊各科室调整装修。通过各种渠道为波密卫生系统带来的援助物资累计超过30余万元。在加强卫生技术人才建设方面，采用“引进来和走出去“的方法。吴浩同志利用自己以前长期授课带教的丰富经验，坚持每周大查房、讲大课、每天指导治疗外；促成波密县医院成为广州市第十二人民医院对口援助单位；先后联系十多位医疗专家来波密交流，另有阳江市两位医生来波密工作1月余；选派波密县医院的2名医疗骨干赴广州市第十二人民医院免费进修学习半年，2名骨干医生在进过进修学习后回院开展新技术、新业务。加强医疗制度建设方面，在吴浩的主持下，建立医院医疗考核制度和绩效奖管理方案；建立全院医疗质量管理小组并担任组长；完善了门诊和住院病历制度和学习制度。经过各方面的努力，医院面貌焕然一新，医疗技术水平有所提高。
在一年半的援藏期满后，吴浩同志主动申请延期，他的延期申请上说：“我还有许多计划未实施，波密县医院还未开展中高级别手术、供应室，手术室也需要改造、医院的急救站还在建立，未运行；如果有及时的院前急救、可靠的检查诊断，基本完备的手术条件，就可以抢救当地多发的创伤患者……，我希望自己在波密继续工作的一年半时间内能抓紧时间，努力工作，落到实处，切实提高波密县医院整体医疗技术水平，并给自己的援藏工作画上圆满的句号，不留遗憾。”
正是有了像吴浩同志这样的人，为医疗卫生事业无私的奉献，才有了民族地区医疗水平的发展，才有了当地群众健康水平的改善和生活质量的提高。他用自己所作出的不懈努力和积极贡献，践行了一名广东援藏干部所具备的品质，无愧于白衣天使的称号。